Cara Menghentikan Kebiasaan Konflik yang Beracun

TENTANG PROGRAM INI

Apakah Anda memiliki kebiasaan konflik yang sulit dilepaskan?

Naga adalah makhluk mistis yang seringkali dilambangkan oleh ular yang besar dan kuat atau jenis reptil lain yang bersifat magis. Dalam program ini, kita akan mengungkap misteri dari ‘naga tersembunyi’ di dalam kita. Kita akan mencoba mengidentifikasi kebiasaan-kebiasaan beracun yang kita cenderung lakukan.

Racun-racun ini dapat bersifat positif dan negatif. Jika dipakai berlebihan atau disalahgunakan, karakteristik ini dapat menjadi negatif dan bahkan berbahaya dalam manajemen konflik. Tapi jika dikelola secara baik dan positif, mereka dapat membawa manfaat dalam manajemen konflik.

SESSIONS

  1. ‘Muka’ dan Ke Qi
  2. Rasa Malu dan Ketiadaannya
  3. Kuasa dan Ketiadaannya
  4. Kebanggaan dan Arogansi
  5. Kecemburuan dan Rasa Iri
  6. Rasa marah dan Amarah
  7. Kebencian dan Tidak Mengampuni
  8. Nafsu dan Kecanduan
  9. Hasrat dan Ambisi
  10. Keserakahan dan Kepentingan Diri Sendiri
  11. Stres dan Sumber Stres

11

Sesi

160

Menit

Chief Content Creator
Chief Passionary Officer, Meta Consulting

Dr. Ng adalah Chief Passionary Officer, Meta Consulting, memiliki spesialisasi dalam pengembangan kepemimpinan dan konsultasi organisasional. Keahliannya mencakup pembinaan kepemimpinan, efektivitas tim dan manajemen perubahan. Ia memiliki pengalaman konsultasi dan pelatihan lebih dari 25 tahun dengan perusahaan-perusahaan ternama, institusi akademis dan organisasi non profit. Ia juga mendirikan Eagles Mediation & Counseling Centre.

dr-john-ng

Chief Content Creator
Chief Passionary Officer, Meta Consulting

11

Sesi

160

Menit

TENTANG PROGRAM INI

Apakah Anda memiliki kebiasaan konflik yang sulit dilepaskan?

Naga adalah makhluk mistis yang seringkali dilambangkan oleh ular yang besar dan kuat atau jenis reptil lain yang bersifat magis. Dalam program ini, kita akan mengungkap misteri dari ‘naga tersembunyi’ di dalam kita. Kita akan mencoba mengidentifikasi kebiasaan-kebiasaan beracun yang kita cenderung lakukan.

Racun-racun ini dapat bersifat positif dan negatif. Jika dipakai berlebihan atau disalahgunakan, karakteristik ini dapat menjadi negatif dan bahkan berbahaya dalam manajemen konflik. Tapi jika dikelola secara baik dan positif, mereka dapat membawa manfaat dalam manajemen konflik.

SESSIONS

  1. ‘Muka’ dan Ke Qi
  2. Rasa Malu dan Ketiadaannya
  3. Kuasa dan Ketiadaannya
  4. Kebanggaan dan Arogansi
  5. Kecemburuan dan Rasa Iri
  6. Rasa marah dan Amarah
  7. Kebencian dan Tidak Mengampuni
  8. Nafsu dan Kecanduan
  9. Hasrat dan Ambisi
  10. Keserakahan dan Kepentingan Diri Sendiri
  11. Stres dan Sumber Stres

TENTANG AHLI PROGRAM INI

Dr. John Ng
Chief Passionary Officer, Meta Consulting

Dr. Ng adalah Chief Passionary Officer, Meta Consulting, memiliki spesialisasi dalam pengembangan kepemimpinan dan konsultasi organisasional. Keahliannya mencakup pembinaan kepemimpinan, efektivitas tim dan manajemen perubahan. Ia memiliki pengalaman konsultasi dan pelatihan lebih dari 25 tahun dengan perusahaan-perusahaan ternama, institusi akademis dan organisasi non profit. Ia juga mendirikan Eagles Mediation & Counseling Centre.